Fale com a Attack ← Todas as soluçõesSELEÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
Talento se reconhece. Inclusão se constrói.
Um processo inclusivo considera as competências da pessoa e as condições para sua participação no trabalho. A oportunidade precisa fazer sentido para o profissional e para a equipe.
Conversar sobre seleção inclusivaA SOLUÇÃO NA SUA ROTINAO contexto
O contexto
faz diferença.
Seleção de pessoas com deficiência
A seleção de pessoas com deficiência começa pela compreensão da função e do ambiente. A conversa com a empresa deve incluir as condições de acessibilidade e integração relacionadas à oportunidade.
O que vamos alinhar
- Competências e atividades da função
- Condições de acessibilidade do processo
- Contexto para integração à equipe
ATENDIMENTO PARA EMPRESASattackincorporadora@gmail.com
Conte o que sua empresa precisa, quais funções estão envolvidas e o prazo previsto. Vamos começar por entender sua realidade.
Sou profissional e quero saber sobre processos seletivosOs links abrem seu aplicativo de e-mail.
